看護方式5種類の特徴・メリット・デメリットを解説

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2021.04.07
こころ
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看護方式とは何なのか？という基本的な説明から種類・特徴・メリットデメリットを分かりやすく解説していきます！

看護方式とは？

  • 病棟で看護師がどのように患者様を担当する方法をとっているか？を看護方式と言います

　



看護方式の種類

  1. チームナーシング
  2. プライマリーナーシング
  3. モジュール型
  4. パートナーシップナーシング
  5. 機能別看護

1.チームナーシング

特徴

  • 1病棟を2〜3チームに分けて看護する方法
  • 1チームは10人程度のスタッフ
  • チームリーダーを中心にカンファレンスを行い、看護計画を立てる
こころ
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長期間固定したチームで看護を行う【固定チームナーシング】を導入している病院が多いです！

メリット

  • チームでフォローし合う為一定水準以上の看護が出来る
  • チームで協同する為スタッフ間の関係性を築きやすい
  • 他メンバーからの評価を得ることが出来る為、質の向上に繋がる
  • 経験の浅い看護師が成長出来る

デメリット

  • チームで取り組むので協調するのが大変
  • チーム内で情報共有をしなければならない
  • 複数の看護師が関わる為、患者様の変化を見逃してしまうリスクがある
  • 複数名のチームを率いるチームリーダーの負担が大きい

2.プライマリーナーシング

特徴

  • 主治医と同じように、患者様に対し担当の看護師がつく方法
  • 入院から退院まで継続して患者様を受け持つ
先輩看護師
先輩看護師

経験が浅い方やブランク明けの方は、基本的に先輩看護師と一緒に患者様を受け持ちますので、最初から1人ということはありません！

メリット

  • 1人の患者様に対して一貫した看護が出来る
  • 患者様を一貫してみることが出来るのでやりがいに感じやすい
  • 患者様との関係性が築きやすく、細かいケアが出来る
  • 責任の所在が明確になるので、責任を持って看護出来る

デメリット

  • 看護師の能力によって対応の質にばらつきが出てしまう
  • 看護師の責任と負担が大きい
  • 相性が合わない患者様の担当になった時精神的苦痛が大きい
  • 看護師間のコミュニケーションが不足してしまう
  • 看護師により負担の差が出てしまう

　



3.モジュール型

特徴

  • チームナーシングとプライマリーナーシングを合わせた方法
  • 1つの病棟で2〜3チームに分けてからさらに数名に分けて患者様の担当をつける
  • 数名のチームで入院から退院まで継続して患者様を受け持つ

メリット

  • 看護の質を一定水準以上で保つことが出来る
  • 患者様との関係性が築きやすく、細かいケアが出来る
  • 患者様を一貫してみることが出来るのでやりがいに感じやすい
  • メンバーで協力して行うことで、成長出来る

デメリット

  • チームで取り組むので協調するのが大変
  • 他のチームとのコミュニケーションが不足してしまう
  • 他のチームが担当する患者様を把握出来ない

4.パートナーシップナーシング

特徴

  • 2人の看護師がパートナーとなって看護する方法
  • 新人看護師がベテラン看護師と組むことが多い

メリット

  • 看護の質を一定水準以上で保つことが出来る
  • 新人看護師は教育も同時に受けれて質の向上に期待出来る
  • パートナーと協力して行うことで負担を軽減出来る
  • 困ったことはすぐに相談出来る
  • 補い合うことで成長出来る

デメリット

  • 経験年数により力関係が生じてしまう
  • すぐに相談出来るが故に、自身で問題を解決する能力が身につかない

　



5.機能別看護

特徴

  • 業務ごとに役割分担をする方法
  • 検温・注射・処置・投薬などの業務を分ける
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非常勤看護師のみ機能別看護を行なっている病院もあります。

メリット

  • 看護の質を一定水準以上で保つことが出来る
  • 少人数で効率的な看護が出来る
  • 特定の看護を繰り返し行うので不安が少ない

デメリット

  • 複数の看護師が関わることで、患者様が混乱してしまう
  • 看護師間のコミュニケーションが不足してしまう
  • 責任の所在が分からなくなってしまう
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